Participarea este gratuită.

De ce să participi la eveniment?

– Vei descoperi o gamă variată de locuri de muncă și vei putea vorbi direct cu recrutorii noștri despre acestea;

– Vei afla informații despre fiecare job în parte (responsabilități și beneficii) și vei putea completa pe loc un CV, echipa InterJobs te va ghida pe parcursul întregului proces.

Locuri de muncă disponibile Brașov:

• Electrician de întreținere și reparatii – 2 schimburi
• Montator subansamble – 2 schimburi
• Lucrător comercial
• Lucrător comercial logistică
• Manager departament producție
• Junior Project Manager
• Proiectant Solidworks

Locuri de muncă disponibile Olanda:

• Lucrători seră roșii (sezon 2025)
• Tâmplari (navali, construcții civile)
• Laminatori fibră de sticlă (producție bărci)
• Montatori punți de teck

Locuri de muncă disponibile Germania:

• Electricieni curenți slabi
• Șef echipă electricieni (vorbitor limba germană)

Contact: 0726 118 199/ 0734 458 410

Locație: Str. Traian Grozăvescu nr. 9, etaj 1, Brașov

Program: Marți, 17 Septembrie – 09:00 -17:00

The post Ziua Porților Deschise Interjobs la Brașov, marți 17 Septembrie 2024 appeared first on InterJobs.

Potrivit prevederilor legale în vigoare, angajaţii care sunt nevoiţi să lucreze inclusiv în zilele considerate libere, vor primi în plus la salariu, adică ziua lucrată va fi plătită dublu.

Zilele libere în 2024 sunt:

• 1 ianuarie – Anul Nou
• 2 ianuarie – Anul Nou
• 6 ianuarie – Boboteaza
• 7 ianuarie – Sfântul Ioan Botezătorul
• 24 ianuarie – Ziua Unirii Principatelor Române
• 1 mai – Ziua Muncii
• 3 mai – Vinerea Mare a Paștelui
• 5 mai – Prima zi de Paște ortodox 2024
• 6 mai – A doua zi de Paște ortodox 2024
• 1 iunie – Ziua Copilului
• 23 iunie (duminică) – Rusalii
• 24 iunie (luni) – A două zi de Rusalii
• 15 august – Adormirea Maicii Domnului
• 30 noiembrie – Sfântul Andrei
• 1 decembrie – Ziua Națională a României
• 25 decembrie – Prima de Crăciun
• 26 decembrie – A doua zi de Crăciun

Idei de vacanțe 2024 cu punte între zilele libere

• 1 – 7 ianuarie 2024 (3 zile concediu, 4 zile libere)
• 1 – 6 mai 2024 ( 1 zi de concediu, 4 zile libere)
• 24 – 30 iunie 2024 ( 4 zile concediu, 3 zile libere)
• 15 – 18 august 2024 ( 1 zi concediu, 3 zile libere)
• 25 decembrie 2024 – 2 ianuarie 2025 ( 3 zile concediu, 6 zile libere)

The post Zile libere legale 2024 appeared first on InterJobs.

Folosirea sfaturilor potrivite te vor ajuta să iei o decizie mai bună cu privire la ceea ce vrei să faci în viitor. Nu uita că o schimbare în carieră este un proces normal, firesc, însă este important să ai în vedere toți pașii de parcurs pentru ca această schimbare să fie una benefică.

Cele mai importante beneficii ale unei schimbări de carieră:

– Creșterea satisfacției față de viața profesională, te vei simți mai împlinit/ă în noua carieră.

– Vei fi mai fericit/ă făcând ceea ce te pasionează.

– Vei ajunge să ai un echilibru mai bun între viața profesională și cea privată.

Pașii de parcurs pentru o schimbare de carieră

Mai jos sunt pașii pe care să îi iei în considerare atunci când ai în plan schimbarea carierei:

1. Descoperă-ți nivelul actual de satisfacție la job

Primul lucru pe care ar trebui să îl faci înainte de a decide să îți schimbi cariera este să determini cât de mulțumit te simți lucrând la actualul loc de muncă. Ce anume îți place atunci când ești la birou? Ce crezi că ar putea fi diferit? Care au fost interesele tale la începutul jobului și cum s-au transformat ele de-a lungul anilor? Ai avansat în cadrul companiei sau ai rămas pe același post? Trebuie să îți pui acest tip de întrebări înainte de a trece mai departe.

2. Petrece timp cu tine însuți pentru a te redescoperi

Următorul pas este să faci o listă cu abilitățile și interese tale. Care este pasiunea ta? Ce îți place să faci în timpul tău liber? Ce te energizează? Ce nu îți place să faci? Îndreaptă-ți atenția spre astfel de întrebări și scrie tot ce îți vine în minte. Te va ajuta foarte mult acest exercițiu să înțelegi care sunt punctele tale forte și care sunt punctele tale slabe.

3. Cere ajutorul unui Consilier de carieră

Consilierea de carieră este necesară dacă ai dificultăți în a descoperi care sunt interesele tale, dacă nu poți să îți apreciezi obiectiv punctele forte/ slabe. Un consilier de carieră te ajută să capeți încredere în tine, să fii mai sigur pe calitățile tale și pe ceea ce poți oferi la locul de muncă.

Indiferent de stadiul profesional, oricine poate apela la un astfel de specialist, care îi ajută pe oameni să-și definească seturile de abilități și să revizuiască potențialele căi pe care să meargă în carieră, într-un mod împlinitor și realist. Dacă nu poți apela la un expert în carieră, o altă variantă este să întrebi persoane de încredere din jurul tău (pe cineva din familie, un prieten etc.) ce interese au observat la tine de-a lungul anilor.  

4. Cercetează opțiunile din piață

În acest moment, ar trebui să ai o perspectivă mai clară asupra a ceea ce vrei să faci în continuare (fie să alegi un rol similar cu cel pe care îl ai acum și să optezi pentru schimbarea companiei, fie să urmezi ceva complet diferit, în acord cu pasiunile și abilitățile tale). Poți lua în considerare salariul dorit, tipul de loc de muncă (remote, hibrid, la birou), cum vrei să fie mediul de lucru, cultura organizațională și alte aspecte importante pentru tine.

5. Ia o decizie finală și concepe un plan de acțiune

În urma cercetărilor făcute anterior, ar trebui să fii în măsură să decizi ce carieră se va alinia bine cu abilitățile și interesele tale și care îți va aduce satisfacție pe termen lung. Nu este o decizie ușoară, așa că ar trebui să te asiguri că nu te grăbești cu privire la calea profesională pe care dorești să o urmezi.

De asemenea, după ce ai luat o decizie finală, este necesar să îți stabilești un plan de acțiune, modul în care intenționezi să faci trecerea la noua carieră. Planul ar trebui să detalieze toate lucrurile pe care intenționezi să le faci și cum vei proceda pentru fiecare dintre ele (ar putea include învățarea de noi abilități, voluntariat sau stagiu într-o organizație pentru a deprinde skill-uri noi, crearea unui nou CV pentru a evidenția noile tale abilități, schimbarea profilului de LinkedIn etc.). Aici poți solicita din nou ajutor consilierului de carieră, pentru o evaluare obiectivă a planului tău.

6. Pune în aplicare planul tău pentru schimbarea carierei

Cu planul bine pus la punct, ești pregătit acum să îl pui în aplicare. Poate dura ceva timp până vei obține un loc de muncă mai bun, însă rămâi conștient de faptul că schimbarea este posibilă și că este posibilă pentru tine.

Schimbarea carierei poate lua multe forme, fie că vrei să îți schimbi funcția și să te muți pe un alt departament, fie că vrei să activezi într-o nouă industrie. Indiferent de tipul de schimbare pe care vrei să o faci, cere ajutorul unui consultant în carieră dacă ești nesigur pe evoluția ta profesională, astfel încât să iei deciziile într-o manieră asumată și care să te avantajeze pe termen lung.

The post Cum sa faci o schimbare in cariera appeared first on InterJobs.

De ce să participi la eveniment?

-Participarea este gratuită;

– Ofertele de angajare sunt din diverse domenii: producție, logistică, patiserie, industrial;

– Vei descoperi o gamă variată de locuri de muncă în străinătate (Olanda, Germania) în domeniile construcții civile, naval, industrial, agricultură;

– Vei putea vorbi direct cu recrutorii noștri despre locurile de muncă din Brașov și împrejurimi;

– Vei afla informații despre fiecare job în parte (responsabilități și beneficii) și vei putea completa pe loc un CV;

– Echipa InterJobs te va ghida pe parcursul întregului proces.

Locuri de muncă disponibile

– Barista – zona Bran – Moieciu de Jos, jud. Brașov

– Ajutor cofetar/patiser – Moieciu de Jos, jud. Brașov

– Spălător vase – Moieciu de Jos, jud. Brașov

– Ambalatori manuali – Ghimbav

– Operatori mașini-unelte – Ghimbav

– Operatori producție – Ghimbav,

– Manipulant marfă – Ghimbav

– Electromecanic – Ghimbav

– Controlor calitate – Ghimbav

– Lăcătuși confecții metalice – Sânpetru, jud. Brașov

– Operatori mașini-unelte – Sânpetru, jud. Brașov

– Izolator case rezidențiale – Olanda

– Confecționer tâmplarie pvc aluminiu – Olanda

– Locuri de muncă în Tâmplarie navală – Olanda

– Electrician / ajutor electrician – proiecte România și Germania

– Laminator fibră de sticlă – Olanda

– Instalator sanitar (se lucrează în fabrică) – Olanda

– Instalatori sanitari (domeniu naval) – Olanda

– Tâmplari universali pentru proiecte în Olanda

– Tâmplari navali – Olanda

Vino la Ziua Porților Deschise pe 14 Septembrie și discută cu noi despre experiența și abilitățile tale profesionale.

Contact:

 0722 455 583/ 0734 458 410

Locație:

 Str. Traian Grozăvescu nr. 9, etaj 1, Brașov

Program:

 Joi, 14 Septembrie – 09:00 -18:00

#ziuaportilordeshise #locuridemuncabrasov #locuridemuncastrainatate #locuridemuncaeuropa #olanda #germania #brasov #producție #logistică #mentenanta #industrial #naval #constructiicivile  #interjobs

The post Ziua Porților Deschise – InterJobs appeared first on InterJobs.

În acest articol, enumerăm 10 lucruri pe care să nu le faceți niciodată în timpul următorului interviu de angajare. Evitați aceste acțiuni pentru a vă asigura că veți avea un interviu de succes!

1. Nu întârziați

Evitați să ajungeți cu întârziere la interviu. Este indicat să ajungeți cu câteva minute mai devreme, Întârzierea implică faptul că nu vă interesează postul și că nu respectați timpul intervievatorului. Folosiți-vă dispozitivul GPS pentru a vă planifica traseul în avans și adăugați întotdeauna o jumătate de oră în plus la timpul de călătorie preconizat, pentru orice eventualitate.

2. Nu evitați contactul vizual

Evitați să vă uitați în jos sau să refuzați să întâlniți privirea intervievatorului în timp ce vorbiți. În schimb, priviți intervievatorul într-un mod plăcut și prietenos. Acest lucru denotă respect și îi permite intervievatorului să știe că îl ascultați, dar și că aveți încredere în ceea ce aveți de spus. În plus, dacă vă simțiți nervos sau dacă aveți emoții, imaginați-vă că purtați o conversație cu un prieten apropiat.

3. Nu mințiți

Evitați să mințiți cu privire la educația, experiența sau competențele dumneavoastră. Un intervievator care vă surprinde cu o minciună nu o să vă mai invite la un al doilea interviu. De asemenea, dacă firma vă angajează pe baza unei minciuni, s-ar putea să se aștepte ca dumneavoastră să îndepliniți sarcini pentru care nu sunteți pregătit, deși ați afirmat la interviu că știți cum să le îndepliniți. Așadar, fiți sincer cu privire la realizările și experiența dvs. autentică, iar acest lucru va fi în favoarea dvs.

4. Nu dați vina pe alții pentru greșelile dumneavoastră

Este posibil ca intervievatorul să vă ceară să vorbiți despre o dată când ați făcut o greșeală la locul de muncă. Nu spuneți că nu ați făcut niciodată o greșeală sau că doar colegii dvs. au fost singurii vinovați. În schimb, asumați-vă responsabilitatea pentru acțiunile dumneavoastră. Explicați ce ați învățat din greșeală și cum ați aborda acum situația dacă v-ați confrunta din nou cu ea.

5. Nu verificați ceasul

Evitați să vă uitați la ceas în timpul interviului. Intervievatorul ar putea interpreta greșit această acțiune ca pe un semn că aveți un loc mai important unde trebuie să fiți. În schimb, concentrați-vă asupra discuției. Arătați că îl ascultați pe intervievator dând din cap, luând notițe și răspunzând la întrebări. Rămâneți concentrat pe tot parcursul interviului, ascultând politicos ceea ce are de spus intervievatorul și rămânând pozitiv și entuziast.

6. Nu răspundeți la telefon/ nu trimiteți mesaje

Evitați să vă verificați telefonul, să trimiteți mesaje sau să răspundeți la telefon în timpul interviului. Faptul că vă împărțiți atenția între interviu și telefon arată o lipsă de respect față de intervievator. Închideți telefonul înainte de începerea discuției, puneți-l deoparte pe durata interviului.

7. Nu vă plângeți de actualul angajator

Evitați tentația de a vă exprima cât de mult vă displace șeful actual sau de a vă plânge de colegii dvs. și fiți cât se poate de pozitiv. Vorbiți ca un bun coechipier, nu ca o persoană ranchiunoasă.

8. Nu fiți defensiv în atitudine sau răspunsuri

Evitați limbajul agresiv și defensiv. Nu vă certați cu intervievatorul. În schimb, dacă intervievatorul vă pune o întrebare dificilă, luați un moment pentru a vă gândi la răspuns și răspundeți cu răbdare. Evitați să vă încruntați, să oftați, să vă dați ochii peste cap sau orice alte acțiuni sau expresii faciale care ar putea arăta o emoție negativă din partea dvs. De asemenea, este important să vă așteptați rândul să vorbiți și să nu vă întrerupeți intervievatorul în mijlocul discursului.

9. Nu fiți arogant și prea încrezător

Să fii încrezător în abilitățile tale și să exprimi de ce ești persoana potrivită pentru acest post este bine, dar nu exagera. Există o linie fină între a dori postul pentru care candidezi și a fi arogant, să pretinzi că ești îndreptățit la el din prisma abilităților tale. O atitudine arogantă nu îl va determina pe intervievator să te cheme la un alt interviu, așa că păstrați o atitudine politicoasă pe tot parcursul discuției, scoateți-vă în evidență punctele forte printr-o atitudine entuziastă și rămâneți modești când oferiți detalii cu privire la ceea ce puteți oferi mai bun companiei.

10. Nu vă concentrați doar asupra salariului

Salariul este unul dintre cele mai importante aspecte pe care candidații îl iau în considerare când vine vorba de schimbarea unui job, însă nu doar salariul ar trebui să conteze.  Alte motive pot fi, de exemplu, faptul că ești bun în ceea ce faci și îți dorești o avansare în carieră și/sau că ți-ai dorit de mult să lucrezi la acea companie și acum ai această oportunitate. Aceste motive sunt cele care îl vor impresiona mai mult pe intervievator, decât faptul că ai aplicat la acel job doar pentru salariu.

The post 10 lucruri pe care să nu le faci niciodată la un interviu de angajare appeared first on InterJobs.

1. Purtați o ținută adecvată

Nu trebuie să subestimați niciodată importanța de a vă îmbrăca adecvat în prima zi de muncă. Codul vestimentar variază în funcție de domeniul companiei și al jobului. De exemplu, costumul este obligatoriu dacă lucrați într-o firmă de finanțe sau de avocatură, însă dacă lucrați în alte domenii și nu este nevoie să purtați un costum, ar trebui totuși să păstrați un aspect îngrijit și profesional la locul de muncă.

În zilele noastre, există trei opțiuni principale de îmbrăcăminte la birou: business professional, business casual și casual. Business profesional înseamnă, de obicei, că veți purta la serviciu un costum business și cravată. Acest tip de ținută formală este întâlnit în industrii cum ar fi serviciile financiare sau bancare. Business casual este, de obicei, un nivel inferior ținutei business profesional (de exemplu puteți purta pantaloni tip chino și o cămașă). Această ținută este foarte comună pentru multe domenii, inclusiv inginerie, marketing și contabilitate. Îmbrăcămintea casual se referă de obicei la blugi și la o cămașă, acest tip de ținută fiind întâlnită în numeroase companii.

2. Abordați o atitudine pozitivă față de fiecare persoană

Nu este întotdeauna confortabil să fii o persoană nouă la birou, dar nu uitați că, la un moment dat, toți angajații au trebuit să treacă prin aceleași provocări. În prima zi de muncă, asigurați-vă că sunteți amabili și politicoși când vă prezentați noilor colegi și zâmbiți întotdeauna, căci o atitudine pozitivă este întotdeauna de ajutor. Este foarte important să faceți cunoștință cu toate persoanele care lucrează cu dumneavoastră în același birou, căci în acest fel, arătați că sunteți o persoană deschisă la conversații cu ceilalți.

Pont: Nimeni nu se așteaptă ca până la sfârșitul primei zile de muncă să știți numele tuturor colegilor, dar dacă nu vă descurcați prea bine cu memorarea numelor, încercați să colectați câte o carte de vizită de la fiecare coleg. Când aveți un moment liber, studiați cărțile de vizită pentru a vă aminti de persoanele din echipă. Acest truc vă poate ajuta să învățați numele mai repede.

3. Puneți întrebări

Nimeni nu se așteaptă să știți totul în prima zi de muncă, așa că puneți întrebări sau cereți ajutor atunci când aveți nevoie. Chiar dacă ați avut parte de instruire și orientare de la colegii responsabili, s-ar putea să mai aveți anumite nelămuriri cu privire la munca pe care trebuie să o îndepliniți, astfel că să nu vă fie teamă să cereți clarificări înainte de a petrece timp îndeplinind o sarcină în mod greșit. De asemenea, studiați și luați notițe despre toate sistemele și regulile noii dvs. organizații (regulamentul intern, spre exemplu) pentru a vă integra rapid în cultura companiei.

4. Luați inițiativă

Cel mai important lucru pentru un nou angajat este să se apuce de treabă. În prima zi de muncă, veți primi sarcini mai puține de îndeplinit. Puteți arăta că sunteți pregătit să faceți față unei provocări mai mari, terminând sarcinile date la timp și solicitând altele. Luați iniațiativa și arătați că sunteți responsabili, motivați și entuziasmați de fiecare oportunitate dată. În acest fel, veți fi cu un pas înaintea nevoilor șefilor și veți face o impresie bună.

5. Păstrați biroul și spațiul de lucru organizat

Păstrarea biroului de lucru organizat vă poate ajuta să faceți o impresie bună la locul de muncă, pe lângă faptul că vă permite să găsiți totul atunci când aveți nevoie. Abilitățile de organizare vor arăta că sunteți un angajat responsabil și vă pot ajuta chiar și la o viitoare promovare.

Deși prima zi de lucru poate fi stresantă și plină de informații, sperăm că prin intermediul celor 5 sfaturi menționate mai sus să vă fie mai ușor să faceți o primă impresie bună la un nou loc de muncă. Mult noroc în prima zi de muncă și nu uitați să vă relaxați, să aveți mintea deschisă și să vă faceți treaba bine.

The post <strong>Cum să faci o impresie bună la noul loc de muncă</strong> appeared first on InterJobs.

Zile libere în 2023 sunt:

• 1 ianuarie, 2 ianuarie — Anul Nou
• 24 ianuarie — Ziua Unirii Principatelor Române
• 14 aprilie — Vinerea Mare
• 16 -17 aprilie — Paște ortodox 2023
• 1 mai — Ziua Muncii
• 1 iunie — Ziua Copilului
• 4 iunie (duminică) – Rusalii, 5 iunie (luni) — A doua zi de Rusalii
• 15 august — Adormirea Maicii Domnului
• 30 noiembrie — Sfântul Andrei
• 1 decembrie — Ziua Națională a României
• 25 decembrie, 26 decembrie — Crăciunul

Idei de perioade pentru vacanțe și weekend-uri prelungite:

• 23-27 Ianuarie
• 10-17 Aprilie
• 1-5 Mai
• 1-5 Iunie
• 14-18 August
• 27 Noiembrie – 1 Decembrie
• 22 Decembrie – 2 Ianuarie 2024

Luni calendaristice în care nu sunt zile libere legale:

Sunt câteva luni în care nu avem nicio zi liberă. Printre acestea se numără: februarie, martie, iulie, septembrie și octombrie. Restul lunilor au între una și trei sărbători legale pe lună, așa cum se întâmplă de altfel în fiecare an.

Pentru angajații a căror muncă nu poate fi întreruptă din cauza specificului activității nici în zilele precizate mai sus, angajatorul este obligat să compenseze cu zile libere în următoarele 30 de zile.

Sărbătorile legale în România sunt zilele declarate prin lege ca fiind nelucrătoare, altele decât zilele de weekend. În zilele de sărbătoare legală nu se lucrează, cu excepția unităților sanitare și a celor de alimentație publică, precum și a unităților în care activitatea nu poate fi întreruptă datorită procesului de producție sau specificului activității. Salariații care lucrează în astfel de unități au dreptul la compensarea cu timp liber corespunzător, acordat în următoarele 30 de zile.

The post <strong>Zile libere de la stat 2023</strong> appeared first on InterJobs.

Ce informații trebuie să conțină?

Scrisoarea de intenție se concentrează pe ceea ce oferiți potențialului angajator. Trebuie să fie formatată ca orice altă scrisoare oficială și să fie scrisă special pentru postul pentru care candidați. Poate fi folosită și atunci când candidați pentru un stagiu de practică și poate servi, de asemenea, și ca un instrument de marketing, atunci când vă interesați de posibilele posturi vacante la companiile unde ați dori să lucrați.

Pe scurt, în primul paragraf trebuie menționat postul pentru care candidați, care este funcția dumneavoastră actuală și, eventual, cum ați aflat despre postul vacant. Al doilea paragraf trebuie să includă abilitățile și parcursul profesional care vă califică pentru postul respectiv. Aici aveți șansa de a spune și câte ceva despre dumneavoastră și de a vă arăta personalitatea unică. Ultimul paragraf trebuie să încheie scrisoarea de intenție și să includă informații despre cum vă poate contacta angajatorul pentru programarea unui interviu.

De ce este importantă o scrisoare de intenție?

O scrisoare de intenție este importantă pentru că oferă context anumitor informații pe care nu le puteți detalia în CV (care are un format concis și la obiect), poate include explicația unor lacune din CV-ul dvs. sau alte circumstanțe speciale pe care doriți să le recunoașteți și să le explicați.

De asemenea, scrisoarea de intenție este o ocazie excelentă de a arăta unui potențial angajator cine sunteți. Felul în care scrieți despre experiența și abilitățile dumneavoastră poate să le ofere celor care vă citesc scrisoarea de intenție o imagine despre cine sunteți. De exemplu, nu trebuie să le spuneți că sunteți cel mai bun candidat posibil, ci să oferiți detalii despre cum se pot aplica abilitățile și experiența dvs. pentru a lucra în acel rol.

Când este necesară o scrisoare de intenție?

Unele companii nu doresc sau nu acceptă scrisori de intenție și vor indica acest lucru în anunțurile de angajare. Dacă în descrierea postului se menționează că nu trebuie să trimiteți o scrisoare de intenție, atunci nu ar trebui să includeți una. Există diverse motive pentru care o companie poate specifica acest lucru, de exemplu fie din lipsa timpului necesar pentru a examina zeci sau sute de scrisori de intenție sau, pur și simplu, pentru a vedea dacă puteți urma o instrucțiune.

Structura detaliată a scrisorii de intenție

Iată câteva direcții pe care le puteți urma pentru a vă asigura că furnizați informații relevante în scrisoarea de intenție:

1. Începeți cu o introducere puternică

Pentru a crea o primă impresie bună, redactați paragraful de început al scrisorii de intenție într-un mod care să vă scoată în evidență. Exemple:

– Transmiterea entuziasmului dvs. pentru companie, menționând că ați folosit produsele lor sau că sunteți la curent cu realizările lor recente;

– Menționați un contact comun, cum ar fi un angajat actual sau un manager care v-a informat despre postul vacant;

– Exprimați-vă pasiunea pentru locul de muncă vizat. Angajații care sunt pasionați de ceea ce fac au adesea mai mult succes și se implică mai mult în munca lor;

– Inserați un pic de umor sau o doză de creativitate în introducerea dvs., spunând o poveste sau descriind un incident relevant pentru cererea de angajare.

2. Descrieți de ce sunteți persoana potrivită pentru postul respectiv

După ce ați scris o declarație introductivă de impact, trebuie să vă concentrați asupra motivelor pentru care sunteți candidatul potrivit pentru postul respectiv. Trebuie să studiați cu atenție descrierea postului înainte de a scrie această secțiune, pentru ca mai apoi să aliniați unele dintre cuvintele-cheie enumerate în descrierea postului cu abilitățile dvs. care se potrivesc cel mai bine cu cele cerute de post.

Explicați de ce doriți să lucrați pentru compania respectivă și în ce fel puteți adăuga plus valoare prin menționarea unor realizări profesionale de care sunteți mândri. Scopul este de a convinge angajatorul că sunteți interesat și calificat pentru locul de muncă.

3. Încheiați cu un apel la acțiune

Scrisoarea dvs. de intenție are ca scop să îl motiveze pe recrutor să vă citească CV-ul și apoi să vă invite la un interviu. Puteți încheia scrisoarea de intenție prin a preciza disponibilitatea dvs. pentru un interviu și a oferi o invitație politicoasă și deschisă la acțiune, cum ar fi „Aștept cu nerăbdare să primesc vești de la dumneavoastră” sau „Aștept cu nerăbdare să ne întâlnim pentru a discuta în continuare despre candidatura mea”. Un apel la acțiune este important, deoarece arată că sunteți încrezător și îl poate motiva pe recrutor să stabilească un interviu cu dumneavoastră.

Atenție! Înainte de a vă trimite scrisoarea de intenție, este important să o corectați. Aveți grijă să nu existe greșeli de gramatică sau de scriere și că toate informațiile dvs. de contact sunt corecte, în cazul în care scrisoarea de intenție este într-un document separat de CV.

Mult succes!

The post Ce este scrisoarea de intenție și de ce este importantă appeared first on InterJobs.

În acest articol, vei afla care sunt diferitele formate de CV și când este nevoie să le folosești, în funcție de diferitele etape ale carierei tale.

Tipuri de CV-uri

CV-urile pot fi de următoarele feluri: cronologice, funcționale, combinate, creative sau academice. Să aruncăm o privire mai atentă la fiecare dintre ele.

1. CV-ul cronologic

CV-ul cronologic este cel mai frecvent utilizat și este un tip tradițional de CV. Este cea mai bună alegere pentru candidații care au un parcurs profesional stabil și care vor să își pună în valoare experiența bogată. Acesta enumeră experiența de muncă și educația în ordine cronologică inversă (cel mai recent mai întâi), pe lângă o secțiune de competențe și abilități.

2. CV-ul funcțional

CV-ul funcțional se concentrează pe competențe. Acest CV este cel mai potrivit pentru candidații fără experiență profesională (tineri absolvenți), pentru candidații care încearcă să treacă la un alt post, pentru cei care au lacune în istoricul lor profesional, dar și pentru liber-profesioniști sau antreprenori care doresc să își prezinte portofoliul de muncă, mai degrabă decât să enumere locurile de muncă anterioare.  

3. CV-ul combinat (funcțional și cronologic)

Este o combinație între CV-ul cronologic și cel funcțional și enumeră istoricul profesional și educația, în ordine cronologică inversă și o secțiune care evidențiază pe larg abilitățile și realizările. Acest tip de CV este preferat atunci când candidatul dorește să realizeze un CV lung, dar poate fi o sarcină dificilă în același timp, căci este important ca CV-ul să atragă atenția angajatorului încă de la început. De obicei, un CV combinat este o alegere bună pentru posturile de conducere și de execuție.

4. CV creativ

Un CV creativ este alegerea populară a candidaților care caută locuri de muncă în domenii creative, cum ar fi designul grafic, mass-media, marketing sau branding. Aceste tipuri de locuri de muncă necesită oameni creativi foarte calificați. Există diferite tipuri de CV-uri creative care pot fi folosite, cum ar fi CV-ul infografic, vizual sau Prezi și numeroase instrumente online cu ajutorul cărora pot fi create, precum Zety sau Canva.

5. CV-ul academic

Acest tip de CV este potrivit atunci când se aplică pentru studii postuniversitare, doctorate, burse de cercetare etc. CV-ul academic pune mai mult accent pe materiile studiate, lucrările publicate, detalii despre proiectele de cercetare întreprinse. De asemenea, trebuie să includă experiența didactică, asociațiile profesionale, premiile, subvențiile sau bursele relevante pentru postul pentru care se candidează.

După cum poți observa, există diferite formate pentru a realiza un CV în funcție de nevoile rolului pentru care candidezi. Alege ceea ce ți se potrivește cel mai bine, astfel încât să îți prezinți competențele și calificările într-un mod atractiv.

Mult succes!

The post Diferitele tipuri de CV și care este cel mai bun pentru tine appeared first on InterJobs.

Ce este un CV?

CV este acronimul de la „Curriculum vitae”, care în latină înseamnă „cursul vieții”. Astfel, un CV conține istoricul muncii, educația și competențele tale. Și nu, un CV nu este o scrisoare de intenție.

De fiecare dată când cauți un loc de muncă, concurezi în medie cu alți 250 de candidați. Recrutorii petrec doar 6 secunde pentru a scana fiecare CV. Așadar, prima impresie este esențială. Dacă preziți un document îngrijit și organizat corespunzător, îi vei convinge pe recrutori să petreacă mai mult timp parcurgând CV-ul tău. Pe de altă parte, un CV prost completat și formatat, te poate scoate din procesul de selecție încă din prima etapă.

Ce structură trebuie să aibă un CV?

Cea mai eficientă structură a CV-ului trebuie să conțină:

1.  Antetul cu informații de contact

2.  Obiectivul profesional

3.  Experiența profesională

4.  Educația

5.  Competențele

6.  Secțiuni suplimentare

Sfat: Dacă ești proaspăt absolvent de facultate și trebuie să scrii un CV fără experiență, pune secțiunea de educație deasupra experienței profesionale.

Cum se redactează CV-ul?

1.  Alege formatul corect de CV

În clipa de față, există numeroase modele de curriculum vitae, atât în limba română, cât și în limba engleză, pe care le poți descărca de pe Internet și completa în funcție de postul pentru care aplici: CV cronologic, CV funcțional, CV cu realizări, CV combinat, CV „altfel”. Le găsești detaliate în articolul de aici.

2.  Adaugă toate informațiile de contact

Antetul ar trebui să fie în partea de sus a paginii și să includă numele, adresa de domiciliu, data nașterii, numărul de telefon, adresa de e-mail, astfel încât angajatorii să știe imediat cine ești și cum să te contacteze.

3.  Menționează apoi un rezumat personal și profesional

Rezumatul profesional este o scurtă biografie care te prezintă cititorului. Această secțiune rezumă cele mai bune calificări ale tale și prezintă traseul profesional ideal. Rezumă-te la maximum 150 – 200 de cuvinte pentru această secțiune, fii la subiect şi evită o descriere prea lungă.

4.  Prezintă experiența profesională relevantă

Detaliază în continuare toată experiența ta profesională practică, astfel încât potențialul angajator să îți poată vedea parcursul profesional. Poți include aici angajările cu normă întreagă și cu jumătate de normă, stagiile de practică, proiectele de cercetare, lucrările de laborator, munca voluntară și munca pe teren.

Include neapărat perioada, denumirea postului ocupat, numele și locația angajatorului și enumeră două-trei dintre atribuțiile profesionale la fiecare loc de muncă menționat.

5. Detaliază-ți educația

În orice CV este important să fie inclusă o secțiune despre istoricul educațional, în ordine cronologică inversă, cu cea mai recentă diplomă pe primul loc.

6. Enumeră competențe și abilități relevante

Enumeră orice abilități care se aplică la potențialul loc de muncă, cum ar fi limbile străine sau un tip de software pe care îl știi. Încearcă să incluzi abilități care au legătură cu descrierea postului pentru a te face un candidat mai dorit.

7. Include secțiuni suplimentare

În funcție de postul pentru care aplici, poți adăuga secțiuni suplimentare pentru a enumera și alte realizări, cum ar fi: publicații, prezentări și prelegeri, serviciu în comunitate, subvenții, burse de studiu sau burse de studiu, premii și onoruri, asociații profesionale, activități de consultanță, experiență de studiu în străinătate, conferințe.

8. Descrie interesele tale personale (opțional)

Poți opta să incluzi o scurtă descriere a hobby-urilor și intereselor tale. Includerea câtorva hobby-uri te poate ajuta să formezii o conexiune personală cu persoana cu care vei susține interviul.

După ce ai terminat de scris, salvează CV-ul în format PDF pentru a te asigura că aspectul CV-ului rămâne intact și aplică la jobul mult dorit!

P.S: Noi îți prezentăm un template, model propriu mai jos, ca să te inspire, dar nu uita că online poți găsi o multitudine de formate editabile pe care să redactezi CV-ul tău.

Mult succes!

The post Învață cum să scrii un CV perfect appeared first on InterJobs.